Президентом РФ подписан федеральный закон, который, в частности, устанавливает запрет на распространение работодателями информации о вакансиях, содержащей ограничения не связанные с деловыми качествами работника.
Согласно позиции Минтруда России, сложившаяся на данным момент на рынке труда ситуация нуждается в государственном регулировании, поскольку зачастую найти работу не могут как квалифицированные опытные работники (по причине достижения определенного возраста), так и молодые люди (из-за отсутствия опыта работы).
В связи с этим, согласно новому закону, запрещается распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения или преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
Исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
При этом для лиц, нарушающих описанные выше требования, предусматривается административная ответственность в виде штрафа для граждан – от 500 до 1000 руб., для должностных лиц – от 3000 до 5000 руб., для юридических лиц – от 10 000 до 15 000 руб.
Первые результаты принятия закона, несмотря на то, что он еще не вступил в силу, не заставили себя ждать. Так, ситуацию прокомментировал Алексей Захаров – президент рекрутингового портала Superjob.ru.
"За информацию в объявлении о вакансии ответственность несет прямой работодатель. Но сегодня в связи с принятым законом мы убрали во всех действующих вакансиях портала графу "пол" и "возраст". Наши IT-службы сделали это в один клик.", – отметил он.
Полное наименование документа: Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".
